El trabajo y rol de los responsables de las oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, es vital y esencial para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, y para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Los recursos humanos en el sector público son las capacidades, trabajo o habilidades físicas de las que dispone una entidad pública para llevar a cabo sus actividades ordinarias y dar cumplimiento a sus metas institucionales, por ello, los responsables de dichas áreas deber ser profesionales a tiempo completo y como tal, ser ejemplo del cumplimiento de una jornada laboral establecida legalmente, que se convierta en mística de trabajo en la entidad, por parte del personal a su cargo., debido a la complejidad de sus funciones.

PERSONAL DE CONFIANZA DE “TONY” ALCÁNTARA

EXONERADO DE

CUMPLIMIENTO DE HORARIO LEGAL Y FIRMAR INGRESO Y SALIDA

El pasado 23 de mayo del año en curso, el Gerente Municipal Prof. Fermín Melecio Quispe Saldaña firma la Resolución Gerencial N° 043-2023-GM-MPC, a través de la cual se aprueban modificaciones al Reglamento Interno de los Servidores Civiles RIS de la Municipalidad Provincial de Cañete, estableciendo que…”El Alcalde, el Gerente Municipal, los Gerentes, Sub Gerentes y demás servidores de confianza de la entidad, por la naturaleza y grado de responsabilidad de sus funciones se encuentran, excluidos de la jornada máxima legal no estando sometidos a horarios rígidos, siendo los únicos funcionarios y servidores públicos exonerados de registrar sus asistencias…”

Se “justifica” esta decisión en el hecho que, para ser servidores de confianza, implica responsabilidad directa, con disponibilidad de servicio a cualquier horario semanal, lo cual los obliga a tener un compromiso mayor que la de los servidores públicos, por lo cual no deben estar comprendidos dentro de la jornada máxima, siendo conveniente la exoneración del marcado de control de asistencia diaria de los gerentes, subgerentes y demás personal de confianza.

Para algunos abogados consultados al respecto, señalan que esto sería una vulneración al cumplimiento establecido de manera universal a un horario de trabajo, incidiendo que si bien es cierto, el personal de confianza puede tener el beneficio de un horario flexible, sin firmar registro de ingreso y salida; sus labores y funciones deben estar precisadas dentro de un horario legal establecido por norma. Situación curiosa que sucede hoy en la municipalidad de Cañete, en donde esta medida, más que beneficiar a los trabajadores sujetos a horario establecido, beneficia directamente al responsable de controlar el cumplimiento del horario de trabajo y la labor diaria del personal a su cargo.

SUBGERENTE DE PERSONAL EN LA MAÑANA Y MAESTRO EN LA TARDE

Esto sucedería en la Municipalidad Provincial de Cañete con el caso del Abogado Alberto Jesús Ramos Reyna, Sub gerente de Recursos Humanos designado como personal de confianza mediante Resolución de Alcaldía N° 106-2023-AL/MPC del 14 de marzo de 2023, quien distribuye y comparte su labor diaria como jefe de RR. HH (mañana) y docente del colegio “Centro de Varones” de San Vicente.

Si bien es cierto que las excepciones que permiten a un servidor público en actividad recibir dos ingresos del Estado, es la de docente, caso del Subgerente de Recursos Humanos, se debe tener en cuenta que sus labores no deben realizarse durante la misma jornada de trabajo, tal como lo ha señalado claramente el Ministerio de Economía y Finanzas a través de opinión N° 0173-2023-DGGFRH/DGHPA del pasado 06 de julio del 2023, sobre la materia.

Más aún, el mismo MEF precisa que respecto al desempeño de la función docente, la misma Ley N° 28175 LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO establece un requisito adicional para que se configure la excepción a la prohibición de doble percepción de ingresos: LA INEXISTENCIA DE INCOMPATIBILIDAD HORARIA. Si bien no se restringe el desempeño de dos puestos a tiempo completo, los horarios de trabajo de ambos vínculos laborales NO DEBEN SOBREPONERSE DE TAL MODO QUE UNA JORNADA AFECTE A LA OTRA, incluso si ambos trabajos o labores se desarrollan en la misma entidad.

¿RESOLUCIÓN A LA MEDIDA DE UN INTERÉS PARTICULAR?

Queda claro, el Subgerente de Recursos Humanos de la comuna provincial, cumple labores de manera normal como profesor de nivel primaria en el horario turno tarde de 1.00 pm a 6.00 pm, tal como se corrobora con información oficial del plantel y se ratifica por parte de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 08 de Cañete, que señala que hasta el mes de junio ha percibido sus remuneraciones como maestro nombrado, de la primera escala magisterial, según el Sistema Único de Planillas.

Es decir, de mañana realiza labores de confianza de SUB GERENTE en la Municipalidad, hasta la 1.00 pm. y tiene que irse corriendo, dos cuadras, de la sede edil hasta la plaza San Martín, para llegar al colegio y convertirse en PROFESOR y luego después de la 6.00 pm talvéz regresar a la Muni a volver a convertirse en FUNCIONARIO DE CONFIANZA.

Todo parecería indicar, que la Resolución del Gerente Municipal habría tenido un objetivo, beneficio directo a favor de un interesado para muchos suspicaces, desconociendo un horario legal establecido de manera universal en toda empresa pública incluso privada del mundo; dándole la supuesta salida de la EXCLUSIÓN del horario rígido.

…¿Es legal o ilegal dicha modificatoria al Reglamento Interno Municipal, realizada con la reciente gestión del alcalde “Tony” Alcántara? ¿A quién beneficia esta medida? Es evidente que al personal subalterno nombrado o contratado no, sólo a los que llegaron a ocupar cargos, con el HUMILDE alcalde.

Para algunos, mal remedo de políticos tradicionales, que como en el Congreso “legislan”muchas veces, con nombre específico.(Elarquim)